Решение Читинского районного суда Забайкальского края от 16 августа 2018 года №12-161/2018

ЧИТИНСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ

от 16 августа 2018 года Дело N 12-161/2018
Судья Читинского районного суда Забайкальского края Беспечанский П.А., рассмотрев в судебном заседании жалобу индивидуального предпринимателя Кайгородовой Л.С. на постановление государственного инспектора Государственной инспекции труда в Забайкальском крае от 16 июля 2018 года N 75/12-5498-18-И о привлечении к административной ответственности, предусмотренной ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ,
УСТАНОВИЛ:
Постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Забайкальском крае от 16 июля 2018 года N 75/12-5498-18-И индивидуальный предприниматель Кайгородова Л.С. привлечена к административной ответственности за совершение правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, и подвергнута наказанию в виде административного штрафа в размере 3 000 руб.
В жалобе ИП Кайгородова Л.С. ставит вопрос об изменении постановления, ссылаясь на то, что в материалах административного дела отсутствуют доказательства неоплаты Музычковой С.В. компенсации за неиспользованный отпуск за период с 2011 г. по 2018 г. Компенсация за неиспользованные отпуска работнику Музычковой С.В. выплачивались в полном объеме. Ранее Кайгородова Л.С. к административной ответственности не привлекалась, в связи с чем просила изменить постановление и назначить наказание в виде предупреждения.
В судебное заседание Кайгородова Л.С. не явилась.
Защитник Кайгородов В.А. в судебном заседании представил дополнение к жалобе, просил отменить вынесенное постановление.
Представитель Государственной инспекции труда в Забайкальском крае Чащина Е.А. с доводами жалобы не согласилась.
Заслушав явившихся лиц, изучив доводы жалобы, проверив материалы дела, прихожу к следующим выводам.
В соответствии с частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
По делу установлено, что на основании распоряжения Государственной инспекции труда в Забайкальскому крае N 75/12-3954-18-И от 09.06.2018 в отношении индивидуального предпринимателя Кайгородовой Л.С. проведена внеплановая проверка, в результате которой выявлены нарушения требований законодательства о труде, зафиксированные актом проверки от 09.07.2018 N 75/12-4987-18-И, а именно: в нарушение ст. 127 ТК РФ работнику Музычковой С.В. не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в период с 2011 г. по 2018 г.. При проверке работодателем не было представлено документов подтверждающих факт оплаты Музычковой С.В. денежной компенсации за неиспользованные отпуска.
Установленные в ходе проверки нарушения, квалифицированы должностным лицом органа государственной инспекции труда по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, о чем составлен протокол об административном правонарушении и вынесено оспариваемое постановление.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Из материалов дела следует, что при увольнении Музычковой С.В. в нарушение требований, установленных ст. ст. 140, 127 ТК РФ не выплатило компенсации за неиспользованные отпуска.
Указанные обстоятельства подтверждаются актом проверки, трудовым договором, письменными пояснениями предпринимателя.
При этом выводы постановления должностного лица о невыплате компенсации за неиспользованный отпуск с 2011 года нахожу необоснованными, поскольку из запроса трудовой инспекции следует, что у предпринимателя запрашивались документы только за 2017-2018 г.г.
Между тем данный вывод не влияет на вывод должностного лица о невыплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.
При таких обстоятельствах должностное лицо обоснованно признало Кайгородову Л.С.виновной в совершении правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
Доводы подателя жалобы об обратном, не подтверждены надлежащими доказательствами.
Оснований для изменения назначенного Кайгородовой Л.С. наказания и назначения более мягкого наказания в виде предупреждения не имеется. Данное правонарушение посягает на гарантированное Конституцией Российской Федерации право граждан на получение оплаты за свой труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации), имеет повышенное социальное значение, направленное на защиту прав работников.
На основании изложенного и руководствуясь ст.30.7 КоАП РФ, судья
РЕШИЛ:
Постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Забайкальском крае от 16 июля 2018 года N 75/12-5498-18-И, по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении индивидуального предпринимателя Кайгородовой Л.С. оставить без изменения, жалобу без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней со дня его получения в Забайкальский краевой суд путем подачи жалобы через Читинский районный суд.
Судья Беспечанский П.А.


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка