Дата принятия: 12 мая 2014г.
Номер документа: 12-13/2014
дело № 12-13/2014
Р Е Ш Е Н И Е
п.Подосиновец 12 мая 2014 года.
Подосиновский районный суд Кировской области в составе судьи Скрипина В.Д.,при секретаре Устиновой Т.Н., рассмотрев жалобу общества с ограниченной ответственностью « Подосиновское коммунальное предприятие» на постановление инспектора Государственной инспекции труда в Кировской области от 25 марта 2014 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ,
у с т а н о в и л :
Руководитель общества с ограниченной ответственностью « Подосиновское коммунальное предприятие» обратился в суд с жалобой на постановление инспектора Государственной инспекции труда в Кировской области от 25 марта 2014 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ, которым общество с ограниченной ответственностью « Подосиновское коммунальное предприятие» подвергнуто наказанию в виде штрафа в размере 40000 рублей. В жалобе он выразил несогласие с постановлением и указал о его незаконности.
В судебном заседании представитель общества с ограниченной ответственностью « Подосиновское коммунальное предприятие» настаивал на своей жалобе и пояснил, что после возбуждения дела об административном правонарушении задолженность по заработной плате выплачена ФИО1 О времени и месте рассмотрения дела он был извещен надлежащим образом, но не смог явиться на рассмотрение дела в государственную инспекцию в связи с болезнью.
В судебном заседании прокурор указал о законности постановления вынесенного в отношении ООО «Подосиновское коммунальное предприятие», т.к. его вина нашла подтверждение исследованными в судебном заседании доказательствами и он считает решение государственного инспектора законным и обоснованным.
Из представленных в суд материалов дела об административном правонарушении следует, что постановлением инспектора Государственной инспекции труда в Кировской области от 25 марта 2014 года общество с ограниченной ответственностью « Подосиновское коммунальное предприятие» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ, а именно в нарушении законодательства о труде в части несоблюдения сроков выплаты заработной платы и денежной компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ.
Указанным постановлением ООО «Подосиновское коммунальное предприятие» подвергнуто административному наказанию в виде штрафа в размере 40000 руб.
Суд признает законным обжалуемое постановление, т.к. в судебном заседании нашел подтверждение факт совершения ООО «Подосиновское коммунальное предприятие» административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, а именно нарушения законодательства о труде.
Частью 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в частности, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашения и трудовые договоры; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В судебном заседании установлено, что ООО «Подосиновское коммунальное предприятие» не выплатило заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года работнику ФИО1 в установленный ст.136 ТК РФ срок и не начислило компенсацию за задержку выдачи заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Вина ООО «Подосиновское коммунальное предприятие» в совершении правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ подтверждается совокупностью исследованных доказательств и решение государственного инспектора о назначении наказания предприятию является обоснованным.
Довод жалобы о том, что имевшаяся перед работником задолженность была погашена в полном объеме, не может служить основанием к отмене обжалуемого постановления, поскольку на момент проведения проверки задолженность предприятия перед ФИО1 имелась, что свидетельствует о нарушении ООО «Подосиновское коммунальное предприятие» законодательства о труде.
В силу ч. 2 ст. 25.1 КоАП РФ дело об административном правонарушении рассматривается с участием лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении. В отсутствие указанного лица дело может быть рассмотрено лишь в случаях, если имеются данные о надлежащем извещении лица о месте и времени рассмотрения дела, и если от лица не поступило ходатайство об отложении рассмотрения дела либо если такое ходатайство оставлено без удовлетворения.
В судебном заседании установлено, что ФИО2 как руководитель предприятия был извещен о времени и месте рассмотрения дела. Однако он не сообщил в Государственную инспекцию труда в Кировской области о наличии заболевания и ходатайство об отложении рассмотрения дела в связи с болезнью не направил.
Таким образом, государственный инспектор, располагая сведениями о надлежащем извещении ООО «Подосиновское коммунальное предприятие» о времени и месте рассмотрения дела об административном правонарушении, правомерно рассмотрел дело в его отсутствие, что согласуется с требованиями ч. 2 ст. 25.1 КоАП РФ.
Согласно ч.3 ст.30.6 КоАП РФ судья, вышестоящее должностное лицо не связаны доводами жалобы и проверяют дело в полном объеме.
В силу ч. 3 ст. 4.1 КоАП РФ, при назначении административного наказания юридическому лицу учитываются характер совершенного им административного правонарушения, имущественное и финансовое положение юридического лица, обстоятельства, смягчающие административную ответственность, и обстоятельства, отягчающие административную ответственность.
Санкцией ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрено наказание для юридических лиц от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Учитывая, что ООО «Подосиновское коммунальное предприятие» ранее к административной ответственности не привлекалась, что следует из постановления государственного инспектора труда, а также выплатило задолженность по заработной плате ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, суд считает необходимым снизить размер назначенного наказания в виде штрафа до минимального предела, предусмотренного санкцией ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.30.6 – 30.8 Кодекса РФ об административных правонарушениях,
п о с т а н о в и л:
Постановление инспектора Государственной инспекции труда в Кировской области от 25 марта 2014 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении общества с ограниченной ответственностью « Подосиновское коммунальное предприятие» изменить в части назначенного административного наказания в виде штрафа, снизив его до 30 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд в течении десяти суток со дня получения копии решения.
Судья :
