Решение Бежицкого районного суда г. Брянска от 07 июля 2020 года №12-129/2020

БЕЖИЦКИЙ РАЙОННЫЙ СУД Г. БРЯНСКА

РЕШЕНИЕ

от 7 июля 2020 года Дело N 12-129/2020
Судья Бежицкого районного суда г. Брянска Осипова Е.Л. (г. Брянск, Бежицкий район, ул. Майской Стачки, д. 9), с участием представителя ООО "Метаком" Трояновой Л.Н., государственного инспектора труда по Брянской области Ткачева С.А., рассмотрев жалобу ООО "Метаком" по делу об административном правонарушении в отношении:
Общества с ограниченной ответственностью "Метаком",
юридический адрес: <адрес>, ранее не подвергавшегося административному наказанию
на постановление Государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Брянской области по делу об административном правонарушении от 26.03.2020, предусмотренном ч.1 ст.5.27 КоАП РФ,
УСТАНОВИЛ:
Согласно постановлению по делу об административном правонарушении от 26.03.2020ООО "Метаком" привлечено к административной ответственности за то, что по итогам проведенной Государственной инспекцией труда Брянской области проверки соблюдения требований трудового законодательства, установлено, что 17.02.2020 ООО "Метаком" при увольнении работника ФИО1 в нарушение требований ч.1 ст.136 ТК РФ не выдало сотруднику расчетные листки за 2019 год, январь и февраль 2020. Данным постановлением ООО "Метаком" назначено административное наказание в виде предупреждения.
ООО "Метаком" обратилось в суд с жалобой на постановление по делу об административном правонарушении, просит отменить таковое, ссылаясь на то, что ежемесячно бухгалтерия Общества выдает сотрудникам, в том числе ФИО1 расчетные листки. Считает, что постановление не может быть вынесено лишь на основании жалобы ФИО1 Считает также, что ООО "Метаком" трудовой инспекции были представлены расчетные листки ФИО1 за 2019, 2020 годы. Поэтому, полагает, что оснований для привлечения Общества к ответственности, не имеется.
В судебном заседании представитель ООО "Метаком" поддержал доводы жалобы, ссылаясь на те же обстоятельства.
Государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Брянской области не согласился с жалобой, ссылаясь на то, что положения ст.136 ТК РФ предусматривают выдачу работникам расчетных листков под роспись. ООО "Метаком" таких расписок ФИО1 и иных сотрудников при проведении проверки не представил, что явилось основанием для привлечения Общества к ответственности.
Изучив материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, судья приходит к следующему.
Согласно ст. 24.1 КоАП РФ задачами производства по делам об административных правонарушениях являются всестороннее, полное, объективное и своевременное выяснение обстоятельств каждого дела, разрешение его в соответствии с законом.
Согласно ст. 26.1 КоАП РФ при разбирательстве по делу об административном правонарушении выяснению подлежат обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела, а именно: наличие события административного правонарушения; виновность лица в совершении административного правонарушения; иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела, а также причины и условия совершения административного правонарушения.
В силу ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 данной статьи и статьей 5.27.1 названного Кодекса, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Согласно ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
По смыслу приведенной нормы следует, что работодатель о содержании заработной платы должен извещать работника в письменной форме. Такая форма трудовым законодательством предусмотрена в виде расчетного листка.
ООО "Метаком" пояснило, что расчетные листки работникам выдавало ежемесячно, в подтверждение представил перечень работников, подписавшиеся под тем, что расчетные листки им выдавались ежемесячно работодателем.
В силу ст.1.5 КоАП РФ лицо подлежит административной ответственности только за те административные правонарушения, в отношении которых установлена его вина. При этом лицо, привлекаемое к административной ответственности, не обязано доказывать свою невиновность, бремя доказывания вины правонарушителя лежит на должностном лице, составившем протокол.
В нарушении указанного требования Закона, должностное лицо, вынесшее постановление по делу об административном правонарушении не привел доказательств тому, что в ООО "Метаком" не выдавались расчетные листки сотрудникам. При этом, судья находит довод гос.инспектора о необходимости оформления расписок сотрудников о получении расчетных листков не основано на положениях ст.136 ТК РФ.
При таком положении, судья находит, что оснований для привлечения ООО "Метаком" к административной ответственности не имеется, в связи с чем, постановление государственного инспектора труда нельзя признать законным, в силу ст.30.7 КоАП РФ оно подлежит отмене, а производство по делу об административном правонарушении - прекращению на основании п. 2 ч.1 ст.24.5 КоАП РФ, в связи с отсутствием состава административногоправонарушения.
Руководствуясь п. 3 ч. 1 ст. 30.7 КоАП РФ, судья
РЕШИЛ:
Постановление по делу об административном правонарушении от 26.03.2020 в отношении ООО "Метаком" по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ в отношении ООО "Метаком" отменить, жалобу ООО "Метаком" удовлетворить.
Производство по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ в отношении ООО "Метаком" в связи с отсутствием состава административного правонарушения - прекратить.
Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд в течение 10 дней со дня вручения или получения копии решения.
Судья Е.Л.Осипова


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка