Решение от 23 июля 2014 года №12-115/2014

дело №12-115/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
    23 июля 2014 года                              г. Бугульма
 
    Бугульминский городской суд Республики Татарстан в составе:
 
    председательствующего судьи Борисовой А.Ю.,
 
    при секретаре Лысовой А.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу Общества с ограниченной ответственностью «Перспектива» на постановление заместителя начальника отдела Государственной инспекции труда в Республики Татарстан № от ДД.ММ.ГГГГ о назначении административного наказания по делу об административном правонарушении в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Перспектива» по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ,
 
У С Т А Н О В И Л :
 
    Постановлением заместителя начальника отдела Государственной инспекции труда в Республики Татарстан № от ДД.ММ.ГГГГ Общество с ограниченной ответственностью «Перспектива» подвергнуто административному наказанию в виде административного штрафа в размере <данные изъяты> рублей за совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 КоАП РТ.
 
    В жалобе ООО «Перспектива» просит отменить вышеназванное постановление, производство по делу прекратить, поскольку постановление о назначении административного наказания было вынесено на основании протокола № об административном правонарушении, который составлен с процессуальными нарушениями, так как не указаны место совершения административного правонарушения, само событие правонарушения не расписано конкретно, не указано, что из перечисленного в статье 212 ТК РФ перечня было нарушено юридическим лицом. Кроме того, за то же самое административное правонарушение на должностное лицо директора ФИО2 было наложено административное взыскание в виде административного штрафа в размере <данные изъяты> рублей. Считает, что накладывать административное наказание одновременно и на юридическое лицо и на должностное лицо за совершение одного и того же административного правонарушение несправедливо.
 
    В судебном заседании представитель ООО «Перспектива» <данные изъяты> Золотарёв А.В. жалобу поддержал и просит данное постановление отменить, производство по делу прекратить, указав те же основания, одновременно пояснил суду, что факты нарушения статьи 212 ТК РФ в части отсутствия специальной оценки условий труда и статьи 225 ТК РФ он признаёт, однако в данное время эти нарушения устранены, проведена специальная оценка условий труда, и он прошёл обучение и проверку по программе для руководителей по охране труда.
 
    Представитель Государственной инспекции труда в <адрес> Хаернасов Ф.Р. просит жалобу ООО «Перспектива» оставить без удовлетворения, пояснил суду, что факты нарушений статьи 212 ТК РФ в части отсутствия специальной оценки условий труда, и статьи 225 ТК РФ, поскольку руководитель не прошёл обучение и проверку по программе для руководителей по охране труда, были обнаружены и установлены при проверке, проведённой прокуратурой <адрес> в ООО «Перспектива» ДД.ММ.ГГГГ. Руководитель <данные изъяты> Золотарёв А.В. данные факты признал. На основании представленных из прокуратуры документов был составлен протокол и вынесено постановление о привлечении к административной ответственности руководителя и юридическое лицо ООО «Перспектива», что соответствует статье 2.1 КоАП РФ. Данные нарушения в сфере охраны труда имеют серьёзное значение, ранее уже были жалобы работников ООО «Перспектива» на отсутствие условий труда, поэтому оснований для освобождения от наказания ООО «Перспектива» не имеется.
 
    Заслушав пояснения представителя ООО «Перспектива», привлечённого к административной ответственности, представителя Государственной инспекции труда в <адрес>, исследовав материалы дела и административный материал, судом установлено, что жалоба удовлетворению не подлежит.
 
    На основании части 1 статьи 5.27. КоАП РФ, нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
 
    Согласно статьи 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить в том числе и соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте.
 
    На основании статьи 225 ТК РФ, все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
 
    Государство обеспечивает подготовку специалистов в области охраны труда.
 
    В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ постановлением заместителя начальника отдела Государственной инспекции труда в Республики Татарстан № ООО «Перспектива» подвергнуто административному наказанию в виде административного штрафа в размере <данные изъяты> за совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 КоАП РТ, а именно, в нарушение требований статьи 212 ТК РФ не проведена специальная оценка условий труда; в нарушение требований статьи 225 ТК РФ руководитель не прошел обучение и проверку знаний по программе для руководителей по охране труда. Данные обстоятельства установлены при проверке соблюдения трудового законодательства, проведённой прокуратурой <адрес> РТ согласно акта проверки от ДД.ММ.ГГГГ, и не оспариваются <данные изъяты> ООО «Перспектива» ФИО2 Каких-либо нарушений процессуального закона при составлении протокола № от ДД.ММ.ГГГГ и вынесения постановления № от ДД.ММ.ГГГГ по данному административному правонарушению, влекущих отмену принятого решения, не имеется.
 
    В соответствии с частью 3 статьи 2.1 КоАП РФ назначение наказания юридическому лицу не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение виновное физическое лицо, равно как и привлечение к административной или уголовной ответственности физического лица не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение юридическое лицо. В связи с чем, доводы ООО «Перспектива» о несправедливости привлечения к административной ответственности одновременно юридического лица и должностного лица за совершение одного и того же административного правонарушения не состоятельны.
 
    Руководствуясь статьей 30.7 Кодекса об административных правонарушениях РФ, суд
 
Р Е Ш И Л :
 
    Постановление заместителя начальника отдела Государственной инспекции труда в <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ, вынесенное в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Перспектива», о наложении административного наказания в виде штрафа в сумме <данные изъяты> рублей за совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27. КоАП РФ, оставить без изменения, жалобу Общества с ограниченной ответственностью «Перспектива» оставить без удовлетворения.
 
    Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Верховный Суд Республики Татарстан через Бугульминский городской суд РТ со дня его оглашения, заявителем – со дня вручения копии решения.
 
    Судья: