Решение Ростовского областного суда от 14 сентября 2020 года №11-1258/2020

РОСТОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

РЕШЕНИЕ

от 14 сентября 2020 года Дело N 11-1258/2020
Судья Ростовского областного суда Худякова И.Н., рассмотрев жалобу государственного инспектора труда отдела правового надзора и контроля N 1 ФИО на решение судьи Ленинского района г.Ростова-на-Дону от 2июля 2020года, по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.2 ст.5.27.1 КоАП РФ в отношении генерального директора ООО "Респект-Рост" Завалей Л.И.,
УСТАНОВИЛ:
Постановлением государственного инспектора труда отдела правового надзора и контроля N 1 от 28.01.20г. генеральный директор ООО " Респрект-Рост" Завалей Л.И. признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 2 ст..5.27.1 КоАП РФ и подвергнут наказанию в виде административного штрафа в размере 7 000рублей.
Решением судьи Ленинского районного суда от 2 июля 2020года постановление государственного инспектора труда отдела правового надзора и контроля N 1 от 28.01.2020г. отменено, производство по делу прекращено по основаниям п.2 ч.1 ст.24.5 КоАП РФ.
В жалобе, поданной в Ростовский областной суд, государственный инспектор труда отдела правового надзора и контроля N 1 ФИО ставит вопрос об отмене судебного решения.
Изучив материалы дела, обсудив доводы жалобы, прихожу к следующему выводу.
В соответствии с ч.2 ст.5.27.1 КоАП РФ нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.
Из материалов дела усматривается, что 04 октября 2017 года между ООО "Респект-Рост" и Л.Е.В. заключен трудовой договор, в соответствии с которым работник принимается в организацию для выполнения работы в должности продавец-консультант в ООО "Респект-Рост". На основании приказа о приеме работника на работу от 04.10.2017 Б.Е.В. была принята на работу в структурное подразделение МЕГА Ростов ТЦ Рикер на должность продавца- консультанта.
В соответствии с приказом N 9 от 01 июля 2019 года Б.Е.В. переведена постоянно на другую работу из МЕГА Ростов ТЦ Рикер с должности продавец-консультант в Мега Респект КОРСО на должность продавец-консультант.
В данном случае административным органом вменяется нарушение ООО "Респект-Рост" ст.212 Трудового Кодекса РФ, выразившееся в том, что работодатель не ознакомил Б.Е.В. со специальной оценкой условий труда.
Из материалов дела усматривается, что специальная оценка условий труда была проведена в ООО "Респект- Рост" 22.12. 2014года. Трудовой договор с Б,Е.В. заключен 04.10.2017года. Завалий Л.И. принят на должность генерального директора указанного юридического лица -01.08.2019года.
В связи с указанными обстоятельствами вывод суда об отсутствии в действиях Завалий Л.И. нарушений ст.212 ТК РФ и соответственно состава административного правонарушения, предусмотренного ч.2 ст.5.27. 1 КоАП РФ представляется законным и обоснованным.
Доводы жалобы о том, что Б.Е.В. не была ознакомлена со специальной оценкой условий труда при ее переводе на другое место работы в Мега Респект Корса не могут являться основанием для отмены судебного решения по следующим основаниям.
Процедура информирования работников об условиях труда на их рабочих местах по результатам проведенной специальной оценки условий труда и идентификации опасностей, уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях, полагающихся компенсациях может осуществляться в форме ознакомления работника с результатами специальной оценки условий труда на его рабочем месте. Эта форма является обязательной в соответствии с требованиями пункта 5 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и должна быть предусмотрена для ознакомления работника со специальной оценкой условий труда, проведенной в отношении его рабочего места.
Процедура информирования работников об условиях труда на их рабочих местах по результатам проведенной специальной оценки условий труда так же может быть проведена в форме включения соответствующих положений в трудовой договор работника.
В силу требований ч.2 ст.57 ТК РФ условия труда на рабочем месте подлежат обязательному включению в трудовой договор.
Трудовой договор, заключенный с Б,Е.В.., содержит условия труда продавца консультанта, и его подписание сторонами свидетельствует об ознакомлении работника с условиями труда на рабочем месте.
Кроме того, истечение срока давности привлечения к административной ответственности отнесено п.6 ч.1 ст.24.5 КоАП РФ к обстоятельствам, исключающим производство по делу об административном правонарушении.
В силу ст.61 ТК РФ договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.
В соответствии со ст.4.5 КоАП РФ срок давности привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства составляет один год со дня совершения административного правонарушения.
Трудовой договор с Ь.Е.В. подписан 04.10.2017года., перевод на другую работу состоялся 01.07.2019года.
Таким образом, срок давности привлечения к административной ответственности на момент рассмотрения жалобы инспектора ГИТ в Ростове-на-Дону, истек, что само по себе исключает возможность обсуждения вопросов о наличие или отсутствие состава административного правонарушения в действиях привлекаемого лица, т.к. это ухудшает положение данного лица.
Руководствуясь ст.ст. 30.7-30.9 КоАП РФ, судья
РЕШИЛ:
Решение судьи Ленинского районного суда г.Ростова-на-Дону от 2июля 2020года, по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.2 ст.5.27.1 КоАП РФ в отношении генерального директора ООО "Респект-Рост" Завалей Л.И. оставить без изменения, жалобу государственного инспектора труда отдела правового надзора и контроля N 1 ФИО. - без удовлетворения.
Судья


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка