Решение от 31 июля 2014 года №1-35/2014

Решение по уголовному делу
Дело № 1-2-35/14
 
 
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
 
 
    « 31 » июля 2014 года                                                                                              г. Новочеркасск
 
    Мировой судья судебного участка № 2 Новочеркасского судебного района Ростовской области  Л.М.Прикня, с участием государственного обвинителя - помощника прокурора г. Новочеркасска Ростовской области Сухановой А.И., подсудимого Бондарева А.М., защитника подсудимого  - адвоката <ФИО1>, представившего удостоверение № <НОМЕР> и ордер <НОМЕР> от <ДАТА2>, потерпевших <ФИО2>, <ФИО3>, <ФИО4>, при секретаре Головиной С.Н., рассмотрев в предварительном слушании  уголовное дело по обвинению:
 
    Бондарева <ИО5>, <ДАТА3> рождения, уроженца <ОБЕЗЛИЧЕНО>, <ОБЕЗЛИЧЕНО>, зарегистрированного и проживающего по адресу: <АДРЕС>, <ОБЕЗЛИЧЕНО>образование, <ОБЕЗЛИЧЕНО> <ФИО6>, <ДАТА4> рождения, <ФИО7>, <ДАТА5> рождения, работающего <ОБЕЗЛИЧЕНО> в ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>», военнообязанного, не судимого,
 
    в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ,
 
 
у с т а н о в и л:
 
             Бондарев А.М., будучи назначенным на должность <ОБЕЗЛИЧЕНО> общества с ограниченной ответственностью «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» (далее - ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>»), расположенного по адресу: <АДРЕС>, с <ДАТА6> на основании приказа <НОМЕР> от <ДАТА6>, являясь руководителем (единоличным исполнительным органом) данного общества, осуществляя свою деятельность в нарушение:
 
    - ст. 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому гражданину право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
 
    - ст. 2 и 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), провозгласивших в качестве одного из основополагающих принципов правового регулирования трудовых отношений обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
 
    - ст. 22 ТК РФ, закрепившей соответствующую обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ и коллективным договором;
 
    - ст. 136 ТК РФ, установившей, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором;
 
    - ст. 855 ГК РФ, в соответствии с которой перечисление или выдача денежных средств для расчетов по оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору, производятся в третью очередь в порядке календарной очередности поступления расчетных (платежных) документов после перечисления платежей, осуществляемых в соответствии с указанной статьей ГК РФ в первую и во вторую очередь (задолженность по исполнительным документам);
 
    - абз. 5 раздела VI коллективного договора ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» от <ДАТА>, согласно которому заработная плата выплачивается ежемесячно путем выплаты аванса 5 числа и основной части заработной платы 20 числа;
 
    - абз. 2 п. 2.8 положения об оплате труда работников, утвержденного генеральным директором ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» Бондаревым A.M. <ДАТА7> о том, что порядок выплаты заработной платы: выплачивать работникам аванс 5 числа, основную часть заработной платы 20 числа ежемесячно;
 
    - п. 6 раздела II должностной инструкции <НОМЕР> от <ДАТА8> генерального директора ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>», утвержденной учредителями Бондаревым A.M. и Бондаревым С.М. <ДАТА8>, согласно которому генеральный директор обеспечивает выплату заработной платы в установленные сроки;
 
            заведомо зная о наличии просроченной задолженности по заработной плате, пособиям и иным установленным законом выплатам перед работниками ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» из финансово-бухгалтерской документации предприятия, а также из внесенного Государственной инспекцией труда в Ростовской области предписания <НОМЕР> от <ДАТА9> об обязании <ОБЕЗЛИЧЕНО> ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» Бондарева A.M. выплачивать заработную плату в сроки, установленные локальными нормативными актами, и выплачивать суммы, причитающиеся работнику, в день увольнения, имея  умысел на невыплату свыше двух месяцев заработной платы, пособий и иных установленных законом выплат работникам данного предприятия, совершил преступление при следующих обстоятельствах.
 
             Бондарев A.M., осознавая и имея реальную возможность выплатить заработную плату, пособия и иные установленные законом выплаты за период с января по декабрь 2013 г. всем работникам ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» в полном объеме или в размере не менее минимального размера оплаты труда в сумме 5 205 рублей в месяц, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ (ред. от 03.12.2012) «О минимальном размере оплаты труда», своевременно либо в период, не превышающий двух месяцев, поскольку фактически в период времени с <ДАТА12> по <ДАТА13> на расчетные счета и в кассу данного предприятия поступили денежные средства в сумме 17 994 071,61 рублей, которые были израсходованы Бондаревым A.M. на получение наличных средств в кассу - 865 000,00 руб., погашение кредитов в ОАО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» <ОБЕЗЛИЧЕНО>-15 022 832,38 руб., обязательные платежи в бюджет (налоги и страховые взносы) - 182 832,20 руб.,  услуги банка по расчетно-кассовому обслуживанию - 342 206,27 руб., частичная выплата заработной платы - 294 823,84 руб., оплата поставщикам за товары - 396 608,60 руб., выдача заемных средств генеральному директору Бондареву A.M. - 87 115,00 руб., выдача заемных средств физическим и юридическим лицам - 507 397,55 рублей, расчеты с разными дебиторами и кредиторами за услуги - 293 325,18 руб., реализуя свой преступный умысел, умышленно совершил полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы, пособий и иных установленных законом выплат следующим работникам ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>»:
 
            - <ФИО3> в период времени с <ДАТА14> до <ДАТА15> - за январь 2013 г. в сумме 2 288,43 рублей, за февраль 2013 г. в сумме 4 785,00 рублей, за март 2013 г. в сумме 4 785,00 рублей;
 
    - <ФИО4> в период времени с <ДАТА16> до <ДАТА13> - за май 2013 г. в сумме 714,11 рублей, за июнь 2013 г. в сумме 4 967,00 рублей, за июль 2013 г. в сумме 18 054,61 рублей, за август 2013 г. в сумме 4 967,00 рублей, за октябрь 2013 г. в сумме 4 967,00 рублей;
 
    - <ФИО2> в период с <ДАТА17> по <ДАТА13>-  за февраль 2013 г. в сумме 2 158,08 рублей, за март 2013 г. в сумме 6 576,07 рублей, за апрель 2013 г. в сумме 8 365,79 рублей, за май 2013 г. в сумме 1 314,52 рубля.
 
    Данные деяния были совершены Бондаревым A.M. из корыстной заинтересованности, выразившейся в его стремлении путем совершения вышеуказанных неправомерных действий по невыплате заработной платы, пособий и иных предусмотренных законом выплат работникам ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>», и направлении имевшихся на предприятии денежных средств в первую очередь в адрес контрагентов и на погашение кредитов, займов и процентов по кредитным договорам, обеспечения возможности для себя лично получать у ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» заемные средства в течение 2013 г. в сумме 87 115,00 руб., которыми он пользовался по своему усмотрению, а также повысить рентабельность ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» и избежать процедуры его банкротства в соответствии с Федеральным законом от 26.10.2002 №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» и таким образом получить для себя лично и для своего брата <ИО8> выгоду имущественного характера, а именно освобождение учредителей ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>», которыми являются Бондарев A.M. и <ИО8> от имущественных затрат, связанных с признанием ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» несостоятельным (банкротом), что повлекло бы в соответствие со ст. 110 вышеуказанного Федерального закона продажу данного предприятия должника (имущественного комплекса, предназначенного для осуществления предпринимательской деятельности, в том числе земельных участков, зданий, строений, сооружений, оборудования, инвентаря, сырья, продукции, прав требования, прав на средства индивидуализации должника, его продукции (коммерческого обозначения, товарных знаков, знаков обслуживания), других принадлежащих должнику исключительных прав) и лишило бы Бондарева A.M. и <ФИО9> права собственности на действительную стоимость их долей в ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>». Также данные деяния были совершены Бондаревым A.M. из иной личной заинтересованности, обусловленной его стремлениями извлечь для себя такие выгоды неимущественного характера, как карьеризм, нежелание потерять свою должность, желание приукрасить действительное положение дел, показать эффективность своего руководства, продемонстрировать свою успешность и компетентность как руководителя предприятия, а также семейственность.
 
    В судебном заседании потерпевшие <ФИО2>, <ФИО3>, <ФИО4> заявили ходатайства  о прекращении уголовного дела в связи с примирением с подсудимым, указав, что Бондарев А.М. загладил причиненный вред и принес свои извинения, претензий материального и морального характера они к нему не имеют.
 
    Подсудимый Бондарев А.М. полностью признал себя виновным в указанном преступлении, признал обоснованность своего обвинения. Подсудимый согласен с прекращением уголовного дела.
 
    Указанные ходатайства подтверждены представленными суду письменными заявлениями сторон.
 
    Защитник подсудимого <ФИО1> поддержал заявленные ходатайства, указав, что они соответствует ст. 76 УК РФ, поскольку подсудимый ранее не судим, вину признал, причиненный ущерб возместил. Просил суд прекратить дело в отношении Бондарева А.М. в связи с примирением  с потерпевшими.
 
    Государственный обвинитель не возражала против прекращения уголовного дела по указанному основанию.
 
    Квалификация действий Бондарева А.М. по ч.2 ст.145.1 УК РФ по признакам:  полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, участниками процесса не оспаривалась.
 
    Выслушав участников процесса, мировой судья приходит к следующим выводам.
 
    В соответствии со ст. 76 УК РФ, - лицо, впервые совершившее преступление небольшой или средней тяжести, может быть освобождено от уголовной ответственности, если оно примирилось с потерпевшим и загладило причиненный потерпевшему вред.
 
    В соответствии со ст. 25 УПК РФ, - суд, а также следователь с согласия руководителя следственного органа или дознаватель с согласия прокурора вправе на основании заявления потерпевшего или его законного представителя прекратить уголовное дело в отношении лица, подозреваемого или обвиняемого в совершении преступления небольшой или средней тяжести, в случаях, предусмотренных статьей 76 Уголовного кодекса Российской Федерации, если это лицо примирилось с потерпевшим и загладило причиненный ему вред.
 
          Содеянное подсудимым, является преступлением небольшой тяжести. Потерпевшие <ФИО2>, <ФИО3>, <ФИО4> письменно и устно подтвердили о своём примирении с подсудимым и полном возмещении причинённого им вреда, а также добровольность заявленных ими ходатайств.
 
    Подсудимый Бондарев А.М. не судим, является лицом, впервые совершившим преступление, в содеянном чистосердечно раскаялся, характеризуется удовлетворительно, таким образом, условия освобождения от уголовной ответственности, предусмотренные ст. 76 УК РФ соблюдены,  в связи с чем, мировой судья находит возможным прекратить уголовное дело.
 
    Руководствуясь ст.ст. 25, 254,256 УПК РФ, мировой судья
 
 
ПОСТАНОВИЛ:
 
 
    Уголовное дело в отношении Бондарева <ИО5> по ч.2 ст.145.1 УК РФ прекратить по основаниям ст.25 УПК РФ в связи с примирением сторон.
 
    Вещественные доказательства - хозяйственную, финансовую и бухгалтерскую документацию ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>»: файл <НОМЕР> с приказами о предоставлении отпусков и увольнении, заявлениями - на 11 листах; папку №12 с кассовыми документами (касса, приходные кассовые ордера, расходные кассовые ордера, расчетные ведомости, анализ счета 70) - 1 сшив;  папку <НОМЕР> с кассовыми документами (расходные кассовые ордера, платежные ведомости)-1сшив; папку <НОМЕР>  с  заявлениями  на увольнение,  приказами  об увольнении, записками-расчетами, расчетами среднего заработка - 1 сшив; папку <НОМЕР> с заявлениями на отпуск, записками-расчетами, расчетами среднего заработка - 1 сшив; журнал <НОМЕР> книга учета трудовых книжек ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» - 1 том на 30 листах; файл <НОМЕР> с расчетом и расшифровкой дебиторской и кредиторской задолженности, оборотно-сальдовыми ведомостями - на 32 листах; сшив <НОМЕР> касса ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» за май-август 2013 г. - 1 сшив; сшив <НОМЕР> кассовая книга за май-август 2013 г. - 1 сшив; сшив <НОМЕР> кассовая книга ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» за сентябрь-декабрь 2013 г. - 1 сшив; сшив <НОМЕР> касса ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» за сентябрь-декабрь 2013г. - 1 сшив; пакет №2 с кассовыми документами (расходные кассовые ордера, приходный кассовые ордера) - 1 сшив; папку <НОМЕР> с файлами с приказами о приеме на работу, заявлениями о приеме на работу, согласиями на обработку персональных данных, анкетами, приказами о предоставлении отпусков, заявлениями на отпуск, трудовыми договорами, договорами о полной индивидуальной материальной ответственности, заявлениями и приказами об увольнении, копиями паспортов, страховых свидетельств, свидетельств и ИНН, личными карточками работников - 28 файлов; папку <НОМЕР> с положением об оплате труда, штатным расписанием, графиком отпусков, приказами о внесении изменений в штатное расписание, актами, положением о коммерческой тайне, актами списания трудовых книжек, графиком перерыва <НОМЕР> файлов, приказами - 5 шт.; файл <НОМЕР> с приказами о проведении аттестации рабочих мест; файл <НОМЕР> с графиком отпусков; папка-скоросшиватель <НОМЕР> с личными карточками работников, приказами о приеме на работу, заявлениями о приеме на работу, согласиями на обработку персональных данных, анкетами, приказами о предоставлении отпусков, заявлениями на отпуск, трудовыми договорами, договорами о полной индивидуальной материальной ответственности, заявлениями и приказами об увольнении, копиями паспортов, страховых свидетельств, свидетельств и ИНН <НОМЕР> файлов; папку-скоросшиватель <НОМЕР> с личными карточками работников, приказами о приеме на работу, заявлениями о приеме на работу, согласиями на обработку персональных данных, анкетами, приказами о предоставлении отпусков, заявлениями на отпуск, трудовыми договорами, договорами о полной индивидуальной материальной ответственности, заявлениями и приказами об увольнении, копиями паспортов, страховых свидетельств, свидетельств и ИНН <НОМЕР> файлов; папку <НОМЕР> учета рабочего времени на 2013 г. с табелями учета рабочего времени - 1 сшив; папку №12 архив №2 ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» с личными карточками работников, приказами о приеме на работу, заявлениями о приеме на работу, согласиями на обработку персональных данных, анкетами, приказами о предоставлении отпусков, заявлениями на отпуск, трудовыми договорами, договорами о полной индивидуальной материальной ответственности, заявлениями и приказами об увольнении, копиями паспортов, страховых свидетельств, свидетельств и ИНН <НОМЕР> файлов; папку <НОМЕР> архив <НОМЕР> ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» с личными карточками работников, приказами о приеме на работу, заявлениями о приеме на работу, согласиями на обработку персональных данных, анкетами, приказами о предоставлении отпусков, заявлениями на отпуск, трудовыми договорами, договорами о полной индивидуальной материальной ответственности, заявлениями и приказами об увольнении, копиями паспортов, страховых свидетельств, свидетельств и ИНН - 22 файла; папку <НОМЕР> с приказами о предоставлении отпусков, взысканиях, поощрениях, командировках, приеме на работу - 1 сшив, в которой также находятся: должностная инструкция <ОБЕЗЛИЧЕНО> ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>», положение об оплате труда работников, трудовые договора - 4 файла, списка работников ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» - 2 файла, список отпусков - 1 файл, 2 журнала регистрации приказов; папку <НОМЕР> с анкетами поставщиков и подрядчиков - 1 сшив; папку <НОМЕР> с протоколом <НОМЕР> общего собрания, положением о премировании, приказом о создании комиссии, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка - 1 сшив; папку <НОМЕР> с правилами внутреннего трудового распорядка, протоколом общего собрания, коллективным договором - 1 сшив; папку <НОМЕР> с заявлениями - 6 файлов; папку <НОМЕР> с копиями свидетельств, патентов и паспортов <НОМЕР> файлов; папку <НОМЕР> с заявлениями - 1 сшив; папку <НОМЕР> с должностными инструкциями - 29 файлов; папку №2 с приказами об увольнении, предоставлении отпусков, командировках - 1 сшив; папку-скоросшиватель <НОМЕР> с личными карточками работников, приказами о приеме на работу, заявлениями о приеме на работу, согласиями на обработку персональных данных, анкетами, приказами о предоставлении отпусков, заявлениями на отпуск, трудовыми договорами, договорами о полной индивидуальной материальной ответственности, заявлениями и приказами об увольнении, копиями паспортов, страховых свидетельств, свидетельств и ИНН - 24 файла; кредитный договор №00256 от <ДАТА19> между ОАО АКСБ РФ и <ФИО9> и <ИО10> на 4 500 000 рублей с приложениями на 8 листах и договоры поручительства от <ДАТА19> на 5 листах; договоры поручительства на 8 листах от <ДАТА20> и <ДАТА21> с гражданином Бондаревым А.М., хранящуюся в камере  вещественных доказательств СО по г. Новочеркасск СУ СК России по Ростовской области по вступлении постановления в законную силу вернуть по принадлежности Бондареву А.М.
 
    Постановление может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Новочеркасский городской суд через мирового судью судебного участка № 2                            Новочеркасского судебного района Ростовской области в течение 10 суток со дня провозглашения постановления.
 
 
 
 
    Мировой судья                                                                                                                 Л.М.Прикня