Решение от 17 июля 2014 года №1-18/2014

Решение по уголовному делу
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
 
 
    с.Ремонтное                                                                                17 июля 2014 года
 
 
    Мировой судья судебного участка №2 Ремонтненского судебного района Ростовской области Линченко О.Ю., в период временно отсутствующего мирового судьи судебного участка №1 Ремонтненского судебного района Ростовской области, 
 
    с участием  государственного обвинителя - помощника прокурора Ремонтненского района Ростовской области Христич А.С.
 
    подсудимого  Власенко Е.Ю.
 
    защитника: адвоката  Уманцева  С.Н.,  представившего удостоверение <НОМЕР>  и   ордер <НОМЕР>  от <ДАТА>
 
    при секретаре Погодаевой  Л.М.
 
    рассмотрев   в   открытом   судебном заседании материалы уголовного   дела  в отношении         Власенко  <ФИО1>,  <ДАТА> рождения,  уроженца <АДРЕС>,  проживающего по адресу:  <АДРЕС>,  <ОБЕЗЛИЧЕНО>, обвиняемого в  совершении преступлений, предусмотренных ч.1 ст.145.1, ч.2 ст.145.1  УК РФ,
 
                                                                 У С Т А Н О В И Л:
 
 
                Власенко <ФИО1>, в соответствии с протоколом <НОМЕР> общего собрания <ОБЕЗЛИЧЕНО>, являясь с <ДАТА> по <ДАТА> <ОБЕЗЛИЧЕНО>далее: <ОБЕЗЛИЧЕНО> согласно уставу <ОБЕЗЛИЧЕНО> утвержденному на общем собрании членов <ОБЕЗЛИЧЕНО> от <ДАТА>, п. 1.1.-<ОБЕЗЛИЧЕНО> действует на основании устава, Гражданского Кодекса Российской Федерации и Федерального закона «О сельскохозяйственной корпорации»; п. 2.2. - сферой деятельности кооператива является оказание услуг по производству, хранению, переработке и реализации сельскохозяйственной продукции и продукции рыболовства, разведению, выращиванию и реализации свиней, птицы, овец, КРС, лошадей, материально-техническому снабжению, ремонту и техническому, транспортному обслуживанию и снабжению; п. 8.6.-трудовые отношения работников в кооперативе регулируются существующим законодательством о труде; п. 8.7.-труд членов кооператива регулируется существующим законодательством о труде и уставом кооператива; п. 8.10.-кооператив самостоятельно определяет формы оплаты труда и системы оплаты труда членов кооператива, размер оплаты труда членов кооператива определяется в зависимости от его личного трудового участия и доходов кооператива; п. 15.1.-органами управления кооператива является председатель кооператива; п. 19.2.-осуществляет текущее руководство работой кооператива в соответствии с решениями Общего собрания и действующим законодательством, организует работу администрации кооператива, без доверенности действует от имени кооператива„ представляет кооператив во всех учреждениях, предприятиях и организациях, распоряжается имуществом кооператива, включая финансовые средства в пределах, установленных Общим собранием, осуществляет прием и увольнение работников кооператива, применяет к работникам меры поощрения и налагает на них взыскания, решат вопросы форм и размеров оплаты их труда, совместно с главным бухгалтером организует бухгалтерский учет и отчетность в кооперативе, принимает решения по другим вопросам связанным с деятельностью кооператива; п. 20.1.-труд членов кооператива регулируется законом, Уставом„ положением об оплате труда и иными нормативными актами; п. 20.3.-условия труда членов кооператива и его работников не могут быть хуже условий, установленных законодательством о труде Российской Федерации, оплата труда членам кооператива и работникам, а также продолжительность их ежегодного отпуска не могут быть меньше установленных законодательством о труде Российской Федерации; а также согласно ФЗ № 106-ФЗ О внесении изменений в статью 1 ФЗ «О минимальном размере оплате труда» от 01.06.2011 минимальный размер оплаты труда с 01.06.2011 составлял 4611 рублей в месяц; согласно ФЗ № 232-ФЗ О внесении изменений в статью 1 ФЗ «О минимальном размере оплате труда» от 03.12.2012 минимальный размер оплаты труда с 01.01.2013 составлял 5205 рублей в месяц), то есть, будучи наделенным организационно-распорядительными функциями и собственными полномочиями по решению финансовых вопросов предприятия, частично осуществлял не выплату свыше трех месяцев заработной платы, то есть осуществлял платеж в размере менее половины подлежащей выплате суммы, работникам <ОБЕЗЛИЧЕНО> в нарушение требований ст. 136 ТК РФ, согласно которой   заработная плата работникам выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами в соответствии с которыми заработная плата должна выплачиваться рабочим два раза в месяц, 5 и 20 числа, в полном объеме и осознавая, что нарушает предусмотренные ст. 37 Конституции РФ права гражданин на вознаграждение за труд, безкакой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, имея реальную возможность в период времени с <ДАТА> по <ДАТА>, для погашения задолженности по заработной плате, а также осуществлять ее выплату, при наличии на счетах предприятия денежных средств, поступавших достаточных для выплаты, то есть имея возможность осуществлять выплату заработной платы в полном объеме, за указанный период времени находясь в <ОБЕЗЛИЧЕНО> расположенном  по адресу: <АДРЕС>, действуя умышлено из иной личной заинтересованности частично осуществлял выплату свыше трех месяцев подряд заработной платы в размере менее половины подлежащей выплате суммы при следующих обстоятельствах:
 
    -Работнику <ОБЕЗЛИЧЕНО> <ФИО2> согласно приложению к заключению эксперта <НОМЕР> от <ДАТА>: в <ДАТА> к выплате подлежало <ОБЕЗЛИЧЕНО>, а выплачена в размере <ОБЕЗЛИЧЕНО>, что является менее 50 % от подлежащей выплате заработной платы; в <ДАТА> к выплате подлежало <ОБЕЗЛИЧЕНО>, а выплачена в размере <ОБЕЗЛИЧЕНО>, что является менее 50 % от подлежащей выплате заработной платы: в <ДАТА> к выплате подлежало <ОБЕЗЛИЧЕНО>. а не выплачена полностью; в <ДАТА> к выплате подлежало <ОБЕЗЛИЧЕНО>, а не выплачена полностью; в <ДАТА> к выплате подлежало <ОБЕЗЛИЧЕНО>, а выплачена в размере <ОБЕЗЛИЧЕНО>, что является менее 50 % от подлежащей выплате заработной платы. Таким образом в период с <ДАТА> по <ДАТА> общая сумма не дополученной <ФИО2> заработной платы составила <ОБЕЗЛИЧЕНО>.
 
    -Работнику <ОБЕЗЛИЧЕНО> <ФИО3> согласно приложению к заключению эксперта <НОМЕР> от <ДАТА>: в <ДАТА> к выплате подлежало <ОБЕЗЛИЧЕНО>, а выплачена в размере <ОБЕЗЛИЧЕНО>, что является менее 50 % от подлежащей выплате заработной платы; в <ДАТА> к выплате подлежало <ОБЕЗЛИЧЕНО>, а не выплачена полностью; в <ДАТА> к выплате подлежало <ОБЕЗЛИЧЕНО>, а выплачена в размере <ОБЕЗЛИЧЕНО>, что является менее 50 % от подлежащей выплате заработной платы; в <ДАТА> к выплате подлежало <ОБЕЗЛИЧЕНО>, а не выплачена в размере <ОБЕЗЛИЧЕНО>, что является менее 50 % от подлежащей выплате заработной платы; в <ДАТА> к выплате подлежало <ОБЕЗЛИЧЕНО>, а не выплачена полностью. Таким образом в период с <ДАТА> по <ДАТА> общая сумма не дополученной <ФИО3> заработной платы составила <ОБЕЗЛИЧЕНО>.
 
    - Работнику <ОБЕЗЛИЧЕНО> <ФИО4> согласно приложению к заключению эксперта <НОМЕР> от <ДАТА>: в <ДАТА> к выплате подлежало <ОБЕЗЛИЧЕНО>, а выплачена в размере <ОБЕЗЛИЧЕНО>, что является менее 50 % от подлежащей выплате заработной платы; в <ДАТА> к выплате подлежало <ОБЕЗЛИЧЕНО>, а не выплачена полностью; в <ДАТА> к выплате подлежало <ОБЕЗЛИЧЕНО>, а выплачена в размере <ОБЕЗЛИЧЕНО>, что является менее 50 % от подлежащей выплате заработной платы; в <ДАТА> к выплате подлежало <ОБЕЗЛИЧЕНО>, а не выплачено полностью; в <ДАТА> к выплате подлежало <ОБЕЗЛИЧЕНО>, а выплачена в размере <ОБЕЗЛИЧЕНО>, что является менее 50 % от подлежащей выплате заработной платы; в <ДАТА> к выплате подлежало <ОБЕЗЛИЧЕНО>, а выплачена в размере <ОБЕЗЛИЧЕНО>, что является менее 50 % от подлежащей выплате заработной платы; в <ДАТА> к выплате подлежало <ОБЕЗЛИЧЕНО>, а выплачена в размере <ОБЕЗЛИЧЕНО>, что является менее 50 % от подлежащей выплате заработной платы. Таким образом в период с <ДАТА> по <ДАТА> общая сумма не дополученной <ФИО4> заработной платы составила <ОБЕЗЛИЧЕНО>.
 
    -Работнику <ОБЕЗЛИЧЕНО> <ФИО5> согласно приложению к заключению эксперта <НОМЕР> от <ДАТА>: в <ДАТА> к выплате подлежало <ОБЕЗЛИЧЕНО>, а выплачена в размере <ОБЕЗЛИЧЕНО>, что является менее 50 % от подлежащей выплате заработной платы; в <ДАТА> к выплате подлежало <ОБЕЗЛИЧЕНО>, а не выплачена полностью; в <ДАТА> к выплате подлежало <ОБЕЗЛИЧЕНО>, а выплачено в размере <ОБЕЗЛИЧЕНО>, что является менее 50 % от подлежащей выплате заработной платы; в <ДАТА> к выплате подлежало <ОБЕЗЛИЧЕНО> а не выплачена полностью; в <ДАТА> к выплате подлежало <ОБЕЗЛИЧЕНО>, а выплачено в размере <ОБЕЗЛИЧЕНО>, что является менее 50 % от подлежащей выплате заработной платы; в <ДАТА> к выплате подлежало <ОБЕЗЛИЧЕНО>, а выплачена в размере <ОБЕЗЛИЧЕНО>, что является менее 50 % от подлежащей выплате заработной платы; в <ДАТА> к выплате подлежало <ОБЕЗЛИЧЕНО>, а выплачено в размере <ОБЕЗЛИЧЕНО>, что является менее 50 % от подлежащей выплате заработной платы. Таким образом, в период с <ДАТА> по <ДАТА> общая сумма не дополученной <ФИО5> заработной платы составила <ОБЕЗЛИЧЕНО>.
 
    -Работнику <ОБЕЗЛИЧЕНО> <ФИО6> согласно приложению к заключению эксперта <НОМЕР> от <ДАТА>: в <ДАТА> к выплате подлежало <ОБЕЗЛИЧЕНО>, а выплачено в размере <ОБЕЗЛИЧЕНО>, что является менее 50 % от подлежащей выплате заработной платы; в <ДАТА> к выплате подлежало <ОБЕЗЛИЧЕНО>, а выплачено в размере <ОБЕЗЛИЧЕНО>, что является менее 50 % от подлежащей выплате заработной платы; в <ДАТА> к выплате подлежало <ОБЕЗЛИЧЕНО>, а не выплачено полностью; в <ДАТА> к выплате подлежало <ОБЕЗЛИЧЕНО>, а выплачено в размере <ОБЕЗЛИЧЕНО>, что является менее 50 % от подлежащей выплате заработной платы. Таким образом, в период с <ДАТА> по <ДАТА> общая сумма не дополученной <ФИО7>. заработной платы составила <ОБЕЗЛИЧЕНО>.
 
    -Работнику <ОБЕЗЛИЧЕНО> <ФИО8> согласно приложению к заключению эксперта <НОМЕР> от <ДАТА>: в <ДАТА> к выплате подлежало <ОБЕЗЛИЧЕНО>, а выплачено в размере <ОБЕЗЛИЧЕНО>, что является менее 50 % от подлежащей выплате заработной платы; в <ДАТА> к выплате подлежало <ОБЕЗЛИЧЕНО>, а выплачено в размере <ОБЕЗЛИЧЕНО>, что является менее 50 % от подлежащей суммы заработной платы; в <ДАТА> к выплате подлежало <ОБЕЗЛИЧЕНО>, а выплачено в размере <ОБЕЗЛИЧЕНО>, что является менее 50 % от подлежащей выплате заработной платы; в <ДАТА> к выплате подлежало <ОБЕЗЛИЧЕНО>, а не выплачено полностью; в <ДАТА> к выплате подлежало <ОБЕЗЛИЧЕНО>, а не выплачено полностью; в <ДАТА> к выплате подлежало <ОБЕЗЛИЧЕНО>, а выплачено в размере <ОБЕЗЛИЧЕНО>, что является менее 50 % от подлежащей выплате заработной платы; в <ДАТА> к выплате подлежало <ОБЕЗЛИЧЕНО>, а выплачено в размере <ОБЕЗЛИЧЕНО>, что является менее 50 % от подлежащей выплате заработной платы. Таким образом, в период с <ДАТА> по <ДАТА> общая сумма не дополученной <ФИО8> заработной платы составила <ОБЕЗЛИЧЕНО>.
 
    -Работнику <ОБЕЗЛИЧЕНО> <ФИО9> согласно приложению к заключению эксперта <НОМЕР> от <ДАТА>: в <ДАТА> к выплате подлежало <ОБЕЗЛИЧЕНО>, а выплачено в размере <ОБЕЗЛИЧЕНО>, что является менее 50 % подлежащей выплате заработной платы; в <ДАТА> к выплате подлежало <ОБЕЗЛИЧЕНО>, а не выплачено полностью; в <ДАТА> к выплате подлежало <ОБЕЗЛИЧЕНО>, а не выплачено полностью; в <ДАТА> к выплате подлежало <ОБЕЗЛИЧЕНО>, а выплачено в размере <ОБЕЗЛИЧЕНО>, что является менее 50 % от подлежащей выплате заработной платы. Таким образом, в период с <ДАТА> по <ДАТА> общая сумма не дополученной <ФИО9> заработной платы составила <ОБЕЗЛИЧЕНО>.
 
    -Работнику <ОБЕЗЛИЧЕНО> <ФИО10> согласно приложению к заключению эксперта <НОМЕР> от <ДАТА>: в <ДАТА> к выплате подлежало <ОБЕЗЛИЧЕНО>, а выплачено в размере <ОБЕЗЛИЧЕНО>, что является менее 50 %; в <ДАТА> к выплате подлежало <ОБЕЗЛИЧЕНО>, а не выплачено полностью; в <ДАТА> к выплате подлежало <ОБЕЗЛИЧЕНО>, а выплачено в размере <ОБЕЗЛИЧЕНО>, что является менее 50 % от подлежащей выплате заработной платы; в <ДАТА> к выплате подлежало <ОБЕЗЛИЧЕНО>, а выплачено в размере <ОБЕЗЛИЧЕНО>, что является менее 50 % от подлежащей выплате заработной платы. Таким образом, в период с <ДАТА> по <ДАТА> общая сумма не дополученной <ФИО10> заработной платы составила <ОБЕЗЛИЧЕНО>.
 
    -Работнику <ОБЕЗЛИЧЕНО> <ФИО11> согласно приложению к заключению эксперта <НОМЕР>: в <ДАТА> к выплате подлежало <ОБЕЗЛИЧЕНО>, а выплачена в размере <ОБЕЗЛИЧЕНО>, что является менее 50 % от подлежащей выплате заработной платы; в <ДАТА> к выплате подлежало <ОБЕЗЛИЧЕНО>, а выплачена в размере <ОБЕЗЛИЧЕНО>, что является менее 50 % от подлежащей выплате заработной платы; в <ДАТА> к выплате подлежало <ОБЕЗЛИЧЕНО>, а не выплачена полностью; в <ДАТА> к выплате подлежало <ОБЕЗЛИЧЕНО>, а не выплачена полностью; в <ДАТА> к выплате подлежало <ОБЕЗЛИЧЕНО>, а выплачена в размере <ОБЕЗЛИЧЕНО>, что является менее 50 % от подлежащей выплате заработной платы; в <ДАТА> к выплате подлежало <ОБЕЗЛИЧЕНО>, а не выплачена полностью; в <ДАТА> к выплате подлежало <ОБЕЗЛИЧЕНО>, а не выплачена полностью. Таким образом, в период с <ДАТА> по <ДАТА> общая сумма не дополученной <ФИО11> заработной платы составила <ОБЕЗЛИЧЕНО>.
 
    -Работнику <ОБЕЗЛИЧЕНО> <ФИО12> согласно приложению к заключению эксперта <НОМЕР>: в <ДАТА> к выплате подлежало <ОБЕЗЛИЧЕНО>, а выплачена в размере <ОБЕЗЛИЧЕНО>, что является менее 50 % от подлежащей выплате заработной платы; в <ДАТА> к выплате подлежало <ОБЕЗЛИЧЕНО>, а не выплачено полностью; в <ДАТА> к выплате подлежало <ОБЕЗЛИЧЕНО>, а выплачена в размере <ОБЕЗЛИЧЕНО>, что является менее 50 % от подлежащей выплате заработной платы; в <ДАТА> к выплате подлежало <ОБЕЗЛИЧЕНО>, а не выплачено полностью; в <ДАТА> к выплате подлежало <ОБЕЗЛИЧЕНО>, а выплачена в размере <ОБЕЗЛИЧЕНО>, что  является менее 50 % от подлежащей выплате заработной платы; в <ДАТА> к выплате подлежало <ОБЕЗЛИЧЕНО>, а не выплачено полностью; в <ДАТА> к выплате подлежало <ОБЕЗЛИЧЕНО>, а выплачена в размере <ОБЕЗЛИЧЕНО>, что является менее 50 % от подлежащей выплате заработной платы. Таким образом, в период с <ДАТА> по <ДАТА> общая сумма не дополученной <ФИО12> заработной платы составила <ОБЕЗЛИЧЕНО>.
 
    -Работнику <ОБЕЗЛИЧЕНО> <ФИО13> согласно приложению к заключению эксперта <НОМЕР> от <ДАТА>: в <ДАТА> к выплате подлежало <ОБЕЗЛИЧЕНО>, а выплачена в размере <ОБЕЗЛИЧЕНО>, что является менее 50 % от подлежащей выплате заработной платы; в <ДАТА> к выплате подлежало <ОБЕЗЛИЧЕНО>, а не выплачена полностью; в <ДАТА> к выплате подлежало <ОБЕЗЛИЧЕНО>, а выплачена в размере <ОБЕЗЛИЧЕНО>, что является менее 50 % от подлежащей выплате заработной платы; в <ДАТА> к выплате подлежало <ОБЕЗЛИЧЕНО>, а выплачена в размере <ОБЕЗЛИЧЕНО>, что является менее 50 % от подлежащей выплате заработной платы; в <ДАТА> к выплате подлежало <ОБЕЗЛИЧЕНО>, а не выплачена полностью. Таким образом, в период с <ДАТА> по <ДАТА> общая сумма не дополученной <ФИО13> заработной платы составила <ОБЕЗЛИЧЕНО>.
 
    -Работнику <ОБЕЗЛИЧЕНО> <ФИО14> согласно приложению к заключению эксперта <НОМЕР> от <ДАТА>: в <ДАТА> к выплате подлежало <ОБЕЗЛИЧЕНО>, а выплачено в размере <ОБЕЗЛИЧЕНО>, что является менее 50 % от подлежащей выплате заработной платы; в <ДАТА> к выплате подлежало <ОБЕЗЛИЧЕНО>, а не выплачено полностью; в <ДАТА> к выплате подлежало <ОБЕЗЛИЧЕНО>, а выплачено в размере <ОБЕЗЛИЧЕНО>, что является менее 50 % от подлежащей выплате заработной платы; в <ДАТА> к выплате подлежало <ОБЕЗЛИЧЕНО>, а выплачена в размере <ОБЕЗЛИЧЕНО>, что является менее 50 % от подлежащей выплате заработной платы. Таким образом, в период с <ДАТА> по <ДАТА> общая сумма не дополученной <ФИО14> заработной платы составила <ОБЕЗЛИЧЕНО>.
 
    -Работнику <ОБЕЗЛИЧЕНО> <ФИО15> согласно приложению к заключению эксперта <НОМЕР> от <ДАТА>: в <ДАТА> к выплате подлежало <ОБЕЗЛИЧЕНО>, а выплачено в размере <ОБЕЗЛИЧЕНО>, что является менее 50 % от подлежащей выплаты заработной платы; в <ДАТА> к выплате подлежало <ОБЕЗЛИЧЕНО>, а не выплачено полностью; в <ДАТА> к выплате подлежало <ОБЕЗЛИЧЕНО>, а выплачена в размере <ОБЕЗЛИЧЕНО>, что является менее 50 % от подлежащей выплаты заработной платы; в <ДАТА> к выплате подлежало <ОБЕЗЛИЧЕНО>, а выплачено в размере <ОБЕЗЛИЧЕНО>, что является менее 50 % от подлежащей выплаты заработной платы; в <ДАТА> к выплате подлежало <ОБЕЗЛИЧЕНО>, а не выплачено полностью; в <ДАТА> к выплате подлежало <ОБЕЗЛИЧЕНО>, а не выплачено полностью; в <ДАТА> к выплате подлежало <ОБЕЗЛИЧЕНО>, а выплачено в размере <ОБЕЗЛИЧЕНО>, что является менее 50 % от подлежащей выплате заработной платы. Таким образом, в период с <ДАТА> по  <ДАТА> общая сумма не дополученной <ФИО15> заработной платы составила <ОБЕЗЛИЧЕНО>.
 
    При этом в период времени с <ДАТА> по <ДАТА> <ОБЕЗЛИЧЕНО> Власенко Е.Ю. денежные средства с расчетного счета <ОБЕЗЛИЧЕНО> и поступающие в кассу предприятия направлялись на цели необходимые для ведения хозяйственной деятельности <ОБЕЗЛИЧЕНО> и получения в дальнейшем прибыли от данной хозяйственной деятельности, решение текущих финансовых вопросов: оплату за общехозяйственные расходы, услуги и прочие расходы за счет заработной платы сотрудников предприятия. Заведомо зная о том, что указанные платежи и расчеты должны быть произведены после выплаты заработной платы работникам <ОБЕЗЛИЧЕНО> в период времени с <ДАТА> по <ДАТА> находясь в помещении конторы <ОБЕЗЛИЧЕНО> расположенной по адресу: <АДРЕС>, из иной личной заинтересованности, выразившейся в стремлении создать видимость квалифицированного руководителя и добросовестного партнера, направлял поступающие на расчетный счет и в кассу предприятия денежные средства на решение текущих финансовых вопросов за счет заработной платы работников <ОБЕЗЛИЧЕНО> тем самым осуществлял не выплату свыше трех месяцев заработной платы, то есть осуществлял платеж в размере менеее половины подлежащей выплате суммы работникам <ОБЕЗЛИЧЕНО>
 
    Действия Власенко  Е.Ю. органами  следствия  и государственным  обвинителем  квалифицированы по   ч.1 ст. 145.1 УК РФ  -  частичная невыплата свыше трех месяцев зара-ботной платы, совершенная из иной личной заинтересованности руководителем организации.
 
    Он же, в соответствии с протоколом <НОМЕР> общего собрания <ОБЕЗЛИЧЕНО>
 
    <АДРЕС> района, являясь с <ДАТА> по <ДАТА> <ОБЕЗЛИЧЕНО> согласно Уставу <ОБЕЗЛИЧЕНО> утвержденного на общем собрании членов <ОБЕЗЛИЧЕНО> от <ДАТА>, п. 1.1.-<ОБЕЗЛИЧЕНО> действует на основании устава, Гражданского Кодекса Российской Федерации  и  Федерального закона «О сельскохозяйственной корпорации»; п. 2.2.- сферой деятельности  кооператива является оказание услуг по производству, хранению, переработке и реализации сельскохозяйственной продукции и продукции рыбоводства, разведению, выращиванию и реализации свиней, птицы, овец, КРС, лошадей, материально-техническому снабжению, ремонту и техническому, транспортному обслуживанию и снабжению; п. 8.6.-трудовые отношения работников в   кооперативе регулируются существующим законодательством о труде; п. 8.7.-труд членов кооператива регулируется существующим законодательством о труде и уставом кооператива; п. 8.10.-кооператив самостоятельно определяет формы оплаты труда и системы оплаты труда членов кооператива, размер oплаты  труда членов кооператива определяется в зависимости от его личного трудового участия и доходов кооператива; п. 15.1.- органами управления кооператива является председатель кооператива; п. 19.2.- осуществляет текущее руководство работой кооператива в соответствии с решениями Общего собрания и действующим законодательством, организует работу администрации кооператива, без доверенности действует от имени кооператива, представляет кооператив во всех учреждениях, предприятиях  и организациях, распоряжается имуществом кооператива, включая финансовые средства в пределах, установленных Общим собранием, осуществляет прием и увольнение работников кооператива, п применяет к работникам меры поощрения и налагает на них взыскания, решат вопросы форм и размеров оплаты их труда, совместно с главным бухгалтером организует бухгалтерский учет и отчетность в кооперативе, принимает  решения по другим вопросам, связанным с деятельностью кооператива; п.20.1-труд членов кооператива регулируется законом, Уставом, положением об оплате труда и иными нормативными актами; п. 20.3.- условия труда членов кооператива и его работников не могут быть хуже условий, установленных законодательством о труде Российской Федерации, оплата труда членам кооператива и работникам, а также продолжительность их ежегодного отпуска не могут быть, меньше установленных законодательством о труде РФ; а также согласно ФЗ № 106-ФЗ О внесении изменений в статью 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от01.06.2011 минимальный размер оплаты труда с 01.06.2011 составлял 4611 рублей в месяц; согласно ФЗ № 232-Ф3 О внесении  изменений  в ст.1 ФЗ   «О минимальном размере оплате труда» от  03.12.2012 минимальный размер оплаты труда с 01.01.2013 составлял 5205 рублей в месяц, то есть, будучи наделенным организационно-распорядительными  функциями и собственными полномочиями по решению финансовых вопросов предприятия, осуществлял полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы  работникам <ОБЕЗЛИЧЕНО> в нарушение требований ст. 136 ТК РФ,  заработная плата работникам выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами  в соответствии которыми заработная плата должна выплачиваться рабочим два  раза в месяц , 5 и 20 числа   в полном объеме и осознавая, что нарушает предусмотренные  ст.37    Конституции РФ права граждан на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, имея реальную возможность в  период времени с <ДАТА> по <ДАТА>, для погашения задолженности по  заработной плате, а также осуществлять ее выплату, при наличии на счетах  предприятия    денежных средств, поступавших достаточных для выплаты, то есть    имея реальную возможность осуществлять выплату  заработной платы   в полном объеме, за указанный период времени, находясь в <ОБЕЗЛИЧЕНО> по адресу:    <АДРЕС>действуя умышленно  из  иной  личной заинтересованности,    на протяжении более двух месяцев  подряд,  согласно заключению бухгалтерской судебной экспертизы  <НОМЕР> от <ДАТА>,    в период времени   с <ДАТА> по <ДАТА>  не осуществлял выплату  заработной  платы  в размере 100 процентов, подлежащей выплате, свыше двух месяцев подряд работникам <ОБЕЗЛИЧЕНО> в том числе: <ФИО16> в период времени с <ДАТА> по <ДАТА> в общей сумме <ОБЕЗЛИЧЕНО>, а также в период времени с <ДАТА> по <ДАТА> в общей сумме <ОБЕЗЛИЧЕНО>; <ФИО17> в период времени с <ДАТА> по <ДАТА> в общей сумме <ОБЕЗЛИЧЕНО>; <ФИО18> в период времени с <ДАТА> по <ДАТА> в общей сумме <ОБЕЗЛИЧЕНО>; <ФИО19> в период времени с <ДАТА> по <ДАТА> в общей сумме <ОБЕЗЛИЧЕНО>; <ФИО7>, в период времени с <ДАТА> по <ДАТА> в общей сумме <ОБЕЗЛИЧЕНО>; <ФИО20> в период времени с <ДАТА> по <ДАТА> в общей сумме <ОБЕЗЛИЧЕНО>; <ФИО21> в период времени с <ДАТА> по <ДАТА> в общей сумме <ОБЕЗЛИЧЕНО>; <ФИО22> в период времени с <ДАТА> по <ДАТА> в общей сумме <ОБЕЗЛИЧЕНО>; <ФИО23> в период времени с <ДАТА> по <ДАТА> в общей сумме <ОБЕЗЛИЧЕНО>; <ФИО23> в период времени с <ДАТА> по <ДАТА> в общей сумме <ОБЕЗЛИЧЕНО>; <ФИО24> в период времени с <ДАТА> по <ДАТА> в общей сумме <ОБЕЗЛИЧЕНО>, а также в период времени с <ДАТА> по <ДАТА> в общей сумме <ОБЕЗЛИЧЕНО>; <ФИО25> в период времени с <ДАТА> по <ДАТА> в общей сумме <ОБЕЗЛИЧЕНО>, а также в период времени с <ДАТА> по <ДАТА> в общей сумме <ОБЕЗЛИЧЕНО>; <ФИО26> в период времени с <ДАТА> по <ДАТА> в общей сумме <ОБЕЗЛИЧЕНО>; <ФИО27> в период времени с <ДАТА> по <ДАТА> в общей сумме <ОБЕЗЛИЧЕНО>; <ФИО28> в период времени с <ДАТА> по <ДАТА> в общей сумме <ОБЕЗЛИЧЕНО>; <ФИО29> в период времени с <ДАТА> по <ДАТА> в общей сумме <ОБЕЗЛИЧЕНО>; <ФИО30> в период времени с <ДАТА> по <ДАТА> в общей сумме <ОБЕЗЛИЧЕНО>, а также в период времени с <ДАТА> по <ДАТА> в общей сумме <ОБЕЗЛИЧЕНО>; <ФИО14> в период времени с <ДАТА> по <ДАТА> в общей сумме <ОБЕЗЛИЧЕНО>; <ФИО31> в период времени с <ДАТА> по <ДАТА> в общей сумме <ОБЕЗЛИЧЕНО>, а также в период времени с <ДАТА> по <ДАТА> в общей сумме <ОБЕЗЛИЧЕНО>; <ФИО32> в период времени с <ДАТА> по <ДАТА> в общей сумме <ОБЕЗЛИЧЕНО>.
 
    При этом в период времени с <ДАТА> по <ДАТА> денежные средства, с расчетного счета <ОБЕЗЛИЧЕНО> и поступающие в кассу предприятия направлялись <ОБЕЗЛИЧЕНО> Власенко Е.Ю. на закупку материалов необходимых для ведения хозяйственной деятельности <ОБЕЗЛИЧЕНО> и получения в дальнейшем прибыли от данной хозяйственной деятельности, решение текущих финансовых вопросов: оплату за общехозяйственные расходы, услуги и прочие расходы за счет заработной платы сотрудников <ОБЕЗЛИЧЕНО>  Заведомо зная о том, что указанные платежи и расчеты должны быть произведены после выплаты заработной платы работникам <ОБЕЗЛИЧЕНО> находясь на предприятии по адресу: <АДРЕС>, из иной личной заинтересованности, выразившейся в том, что Власенко Е.Ю. в период времени с <ДАТА> по <ДАТА> выплачена заработная плата в сумме <ОБЕЗЛИЧЕНО>, в стремлении создать видимость квалифицированного руководства и добросовестного партнера, направлял поступающие на расчетный счет и в кассу предприятия денежные средства на решение текущих финансовых вопросов за счет заработной платы работников <ОБЕЗЛИЧЕНО>
 
      Действия Власенко  Е.Ю. органами  следствия  и государственным  обвинителем  квалифицированы по   ч.2 ст. 145.1 УК РФ  -  полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, совершенные из иной личной заинтересованности руководителем организации.
 
    Гражданский  иск по делу не заявлен.
 
    В ходе рассмотрения дела потерпевшие: <ФИО18>,  <ФИО16>,  <ФИО22>,  <ФИО30>,  <ФИО23>,  <ФИО23>,  <ФИО19>,  <ФИО28>, <ФИО27>,,  <ФИО20>, <ФИО24>, <ФИО26>, <ФИО32>, <ФИО31>, <ФИО25>,  <ФИО14>, <ФИО29>, <ФИО17>,  <ФИО6>, <ФИО21>,  <ФИО2>, <ФИО3>,  <ФИО4>, <ФИО5>, <ФИО10>, <ФИО8>, <ФИО15>, <ФИО13>, <ФИО11>, <ФИО12>, <ФИО9>,    представили  в суд    ходатайства о прекращении уголовного дела в отношении  Власенко Е.Ю.,   в связи  с примирением,  претензий к  подсудимому не имеют, причиненный  им  вред заглажен  в полном объеме.
 
      Государственный обвинитель   не возражал против  прекращения дела  в соответствии со ст.25 УПК РФ.
 
                Подсудимый  Власенко  Е.Ю., а  также  защитник  Уманцев С.Н. настаивали на удовлетворении ходатайства,  просили прекратить уголовное дело,  в связи с примирением сторон.  Власенко  Е.Ю. пояснил суду, что он полностью признает свою вину, раскаивается в содеянном, в настоящее время он загладил причиненный потерпевшим вред в полном объеме, стороны примирились.
 
    Последствия прекращения уголовного    дела по данным основаниям  подсудимому разъяснены и понятны.
 
                В соответствии  со ст.25 УПК РФ, суд вправе на основании заявления потерпевшего прекратить уголовное дело в отношении лица, обвиняемого в совершении преступления небольшой тяжести, в случаях, предусмотренных ст. 76 УК Российской Федерации, если это лицо примирилось с потерпевшим и загладило причиненный ему вред.
 
    В соответствии со ст.76 УК РФ лицо, впервые совершившее преступление небольшой тяжести, может быть освобождено от уголовной ответственности, если  оно примирилось с потерпевшим и загладило причиненный потерпевшему вред.
 
    Власенко Е.Ю. обвиняется в совершении преступлений небольшой тяжести, не судим, причиненный в результате преступления вред загладил в полном объеме,  раскаялся в содеянном, претензий  к подсудимому у  потерпевших не имеется.
 
    При наличии указанных обстоятельств, судья считает, что ходатайства  потерпевших   о прекращении уголовного дела в связи с примирением сторон, подлежит  удовлетворению.
 
    Уголовное дело №1-18/2014 (<НОМЕР>)  в отношении   Власенко Е.Ю.,  обвиняемого в совершении преступлений, предусмотренных ч.1 ст.145.1 УК РФ,  ч.2 ст.145.1 УК РФ  прекратить по  ст.25 УПК РФ, в связи с примирением сторон и в соответствии со ст.76 УК РФ  освободить  Власенко  Е.Ю. от уголовной ответственности.
 
                 Вещественные доказательства: <ОБЕЗЛИЧЕНО>справки о задолженностях по заработной плате за период с <ДАТА> по <ДАТА>; расшифровка оборотов по кассе <ОБЕЗЛИЧЕНО> за период с <ДАТА> по <ДАТА>; справки об оборотах по расчетным счетам за период с <ДАТА> по <ДАТА>; копии табелей учета рабочего времени, личные карточки и договора на работников <ОБЕЗЛИЧЕНО> подлежат возврату по принадлежности, по вступлению постановления в законную силу,  копию устава <ОБЕЗЛИЧЕНО> копию протокола <НОМЕР> внеочередного общего собрания членов <ОБЕЗЛИЧЕНО> хранить в уголовном деле.
 
               На основании изложенного и руководствуясь  ст.ст.254,256 УПК РФ,
 
 
                                       П О С Т А Н О В И Л :
 
 
                Прекратить уголовное дело №1-18/2014 (<НОМЕР>)  в отношении Власенко  <ФИО1>,  обвиняемого в совершении преступлений предусмотренных ч.1 ст.145.1 УК РФ,  ч.2 ст.145.1 УК РФ,  в связи с примирением сторон  - по  ст.25 УПК РФ.
 
     Меру процессуального  принуждения - обязательство о явке,  подсудимому  Власенко Е.Ю.  отменить, по вступлению постановления в законную силу.
 
                Вещественные доказательства: <ОБЕЗЛИЧЕНО>справки о задолженностях по заработной плате за период с <ДАТА> по <ДАТА>; расшифровка оборотов по кассе <ОБЕЗЛИЧЕНО> за период с <ДАТА> по <ДАТА>; справки об оборотах по расчетным счетам за период с <ДАТА> по <ДАТА>; копии табелей учета рабочего времени, личные карточки и договора на работников <ОБЕЗЛИЧЕНО> возвратить по принадлежности, по вступлению постановления в законную силу,  копию устава <ОБЕЗЛИЧЕНО> копию протокола <НОМЕР> внеочередного общего собрания членов <ОБЕЗЛИЧЕНО> хранить в уголовном деле.
 
    Настоящее постановление может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ремонтненский районный суд Ростовской области, в течение 10 суток со дня его вынесения.
 
 
 
                 Мировой судья:                                                                                      О.Ю. Линченко