Постановление от 30 июля 2014 года №1-178/14

к делу №1-178/14
 
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
 
о прекращении уголовного дела
 
    ст. Северская                                     30 июля 2014 года
 
    Судья Северского районного суда Краснодарского края Макаренко В.В.,
 
    с участием государственного обвинителя прокуратуры Северского района Шумовского А.В.,
 
    подсудимой Панковой Т.М.,
 
    защитника Смолы И.Е., предоставившего удостоверение <...> и ордер №<...>
 
    при секретаре <...>,
 
    а также с участием представителя потерпевшего Лабзина К.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании материалы уголовного дела в отношении Панковой Татьяны Михайловны, <...> года рождения, уроженца <...> <...>, проживающей по адресу:<...>, гражданки РФ, состоящей в браке, имеющей высшее образование, работающей в <...>, ранее не судимой, обвиняемой в совершении преступления, предусмотренного ч.1 ст.201 УК РФ,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Органом предварительного следствия Панкова Т.М. обвиняется в том, что она совершила злоупотребление полномочиями, то есть использование лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой организации, своих полномочий вопреки законным интересам этой организации и в целях извлечения выгод и преимуществ для себя, если это деяние повлекло причинение существенного вреда правам и законным интересам организации, при следующих обстоятельствах.
 
    В соответствии с уставом <...> <...> от 16.09.2004г. предприятие является коммерческой организацией, не наделенной правом собственности на имущество, закрепленное за ней собственником (п.1.5.); учредителем и собственником имущества является муниципальное образование Северский район Краснодарского края (п.1.6.); предприятие возглавляет генеральный директор, назначаемый на эту должность и освобождаемый от нее учредителем (п. 6.2.); генеральный директор действует от имени предприятия без доверенности и представляет его интересы в различных инстанциях, утверждает структуру управления и штатную численность работников, осуществляет прием на работу работников предприятия, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры, выдает доверенности; открывает в банках расчетный и другие счета (п.6.8.). Решениями Совета муниципального образования Северский район №408 от 21.12.2006 года и №83 от 15.07.2010 года утверждено Положение о порядке пользования и распоряжения муниципальной собственностью муниципального образования Северский район. Согласно указанному Положению, администрация муниципального образования Северский район контролирует финансово-хозяйственную деятельность муниципальных унитарных предприятий, эффективное и целевое использование ими муниципального имущества, в том числе принимает решения по применению к руководителям муниципальных унитарных предприятий дисциплинарных взысканий и поощрений их за труд (п.7.3.1). Назначение на должность руководителя муниципального унитарного предприятия осуществляется распоряжением администрации муниципального образования Северский район с заключением трудового договора (п.7.3.2). Распоряжением главы муниципального образования Северский район от 27.04.2007г. № 23-рк, Панкова Т.М. была назначена на должность генерального директора <...>
 
    Между администрацией муниципального образования Северский район и руководителем <...> Панковой Т.М. был заключен трудовой договор от 27.04.2007г. №8, регулирующий трудовые и иные связанные с ними отношения по исполнению работником обязанностей генерального директора <...> Согласно трудовому договору Панкова Т.М. является единоличным исполнительным органом предприятия, действует на основе единоначалия; организует выполнение решений собственника имущества предприятия (п.2.1); самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством РФ к ведению иных органов (п.2.2.); организует работу предприятия (п.2.3.1.); действует без доверенности от имени предприятия, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами (п.2.3.2.); выдает доверенности, совершает иные юридические действия (п.2.3.5.); открывает в банках расчетные и другие счета (п.2.3.6.); утверждает структуру и штатное расписание предприятия, осуществляет прием на работу работников предприятия, заключает, изменяет и прекращает трудовые договоры с ними (п.2.3.7.); применяет к работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения (2.3.9.); в пределах своей компетенции издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников предприятия (п.2.3.11.). Оплата труда работника состоит из должностного оклада и вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Должностной оклад Работнику устанавливается в соответствии со штатным расписанием. Размер вознаграждения определяется по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия (п.4.1.).
 
    Согласно Федеральному закону №161-ФЗ от 14.11.2002г. «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», руководитель унитарного предприятия несет в установленном законом порядке ответственность за убытки, причиненные унитарному предприятию его виновными действиями (бездействием) (п.2 ст.25).
 
    Так, в начале января 2010г. генеральный директор <...>» Панкова Т.М., являясь должностным лицом, находясь на своем рабочем месте в помещении <...>», расположенного по адресу:<...>, используя свои должностные полномочия, выполняя организационно-распорядительные и административно-хозяйственные обязанности в <...> вопреки законным интересам <...>, без получения решения администрации муниципального образования Северский район о ее премировании, в целях извлечения выгод и преимуществ для себя, используя представленные ей полномочия, решила включить себя в приказы <...> о премировании.
 
    Реализуя задуманное, Панкова Т.М., в период с начала января 2010г. по 31.08.2011г., находясь на своем рабочем месте в помещении <...>», расположенного по адресу:<...>. осуществляя свои должностные обязанности генерального директора <...> действуя вопреки законным интересам <...> достоверно зная о том, что она как генеральный директор предприятия может быть премирована лишь по решению администрации муниципального образования Северский район, из корыстных побуждений, в целях извлечения выгод и преимуществ для себя, используя свое служебное положение, вопреки установленному порядку премирования, незаконно издавала приказы о своем премировании, на основании которых не осведомленный о ее преступных намерениях главный бухгалтер, исполняя обязательные для нее приказы генерального директора <...>», каждый месяц производил начисление Панковой Т.М. ежемесячной премии и ежемесячно вносил сумму ежемесячной премии, с учетом исчисленного налога на доходы физических лиц в платежные ведомости на выдачу заработной платы работникам предприятия. Данные платежные ведомости генеральный директор <...> Панкова Т.М. подписывала и в соответствии с ними получала в кассе предприятия незаконно начисленное ей денежное вознаграждение в виде ежемесячной премии. Так, за январь 2010г., Панковой Т.М. была незаконно начислена и получена ею ежемесячная премия в сумме <...>.; за февраль 2010г., Панковой Т.М. была незаконно начислена и получена ею ежемесячная премия в сумме <...>.; за март 2010г., Панковой Т.М. была незаконно начислена и получена ею ежемесячная премия в сумме <...>.; за апрель 2010г., Панковой Т.М. была незаконно начислена и получена ею ежемесячная премия в сумме <...>.; за май 2010г., Панковой Т.М. была незаконно начислена и получена ею ежемесячная премия в сумме <...>.; за июнь 2010г. Панковой Т.М. была незаконно начислена и получена ею ежемесячная премия в сумме <...>.; за июль 2010 г., Панковой Т.М. была незаконно начислена и получена ею ежемесячная премия в сумме <...> руб.; за август 2010г., Панковой Т.М. была незаконно начислена и получена ею ежемесячная премия в сумме <...>.; за сентябрь 2010г. Панковой Т.М. была незаконно начислена и получена ею ежемесячная премия в сумме <...>.; за октябрь 2010г., Панковой Т.М. была незаконно начислена и получена ею ежемесячная премия в сумме <...>.; за ноябрь 2010г., Панковой Т.М. была незаконно начислена и получена ею ежемесячная премия в сумме <...>.; за декабрь 2010г. Панковой Т.М. была незаконно начислена и получена ею ежемесячная премия в сумме <...>.; за февраль 2011г., Панковой Т.М. была незаконно начислена и получена ею ежемесячная премия в сумме <...>.; за март 2011г., Панковой Т.М. была незаконно начислена и получена ею ежемесячная премия в сумме <...>., за апрель 2011г., Панковой Т.М. была незаконно начислена и получена ею ежемесячная премия в сумме <...>.; за июнь 2011г., Панковой Т.М. была незаконно начислена и получена ею ежемесячная премия в сумме <...>.; за июль 2011г., Панковой Т.М. была незаконно начислена и получена ею ежемесячная премия в сумме <...> коп.; за август 2011г., Панковой Т.М. была незаконно начислена и получена ею ежемесячная премия в сумме <...>. В результате генеральный директор <...>» Панкова Т.М., используя свое служебное положение, в целях извлечения выгоды и преимуществ для себя, в период времени с начала января 2010г. по 31.08.2011г., более точного времени следствием не установлено, получила денежные средства в сумме <...> коп., что подтверждается заключением эксперта от 04.03.2014г., причинив существенный вред правам и законным интересам <...>».
 
    Представитель потерпевшего в подготовительной части судебного заседания заявил о том, что достиг примирения с подсудимой, поскольку последняя загладила причиненный преступлением вред и просил настоящее уголовное дело в отношении Панковой Т.М. прекратить на основании ст.25 УПК РФ.
 
    Подсудимая подтвердила факт примирения с потерпевшим, согласилась с просьбой представителя о прекращении уголовного дела, будучи предупрежденной о том, что данное основание является не реабилитирующим.
 
    Защитник полагал необходимым принять решение о прекращении уголовного дела, а государственный обвинитель возражал против принятия такого решения.
 
    Суд, обсудив заявление представителя потерпевшего, мнения по нему вышеперечисленных участников судебного разбирательства, приходит к следующему.
 
    Согласно ст.25 УПК РФ суд вправе на основании заявления потерпевшего прекратить уголовное дело в отношении лица, обвиняемого в совершении преступления небольшой или средней тяжести, в случаях, предусмотренных ст.76 УК РФ, если это лицо примирилось с потерпевшим и загладило причиненный ему вред. В соответствии со ст.76 УК РФ лицо, впервые совершившее преступление небольшой или средней тяжести, может быть освобождено от уголовной ответственности, если оно примирилось с потерпевшим и загладило причиненный потерпевшему вред.
 
    Учитывая те обстоятельства, что подсудимая Панкова Т.М. впервые совершила преступление средней тяжести, примирилась с потерпевшим и загладила вред, причиненный преступлением, суд считает необходимым реализовать право прекращения настоящего уголовного дела на основании ст.25 УПК РФ, то есть в связи с примирением сторон, полагая, что принятие такого решения будет способствовать решению задач, указанных в ст.2 УК РФ, а также требованиям справедливости и целям правосудия.
 
    Принимая решение о прекращении уголовного дела, суд учитывает данные о личности Панковой Т.М., которая характеризуется с положительной стороны. В то же время суд также учитывает характер и степень общественной опасности преступления, в совершении которого обвиняется Панкова Т.М.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.254, 256 УПК РФ.
 
ПОСТАНОВИЛ:
 
    Прекратить уголовное дело в отношении Панковой Татьяны Михайловны, обвиняемой в совершении преступления, предусмотренного ч.1 ст.201 УК РФ, по основанию, предусмотренному ст.25 УПК РФ за примирением сторон.
 
    Вещественные доказательства: решения Совета муниципального образования Северский район от <...> <...> от <...> <...> «Об утверждении Положения о порядке пользования и распоряжения муниципальной собственностью муниципального образования Северский район», изъятые в ходе выемки, произведенной 16.04.2014 г. в помещении Совета муниципального образования <...>, расположенного по адресу:<...>;
 
    - DVD - RW диск, изъятый в ходе выемки, произведенной <...> в муниципальном унитарном предприятии Северского района «<...>», расположенного по адресу:<...> - оставить при уголовном деле;
 
    - трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия Северского района <...> от <...> <...> изъятый в ходе выемки, произведенной <...> в помещении администрации муниципального образования Северский район, расположенного по адресу:<...>;
 
    - устав муниципального унитарного предприятия Северского района <...>», кассовые документы, приказ от <...> <...> «О премировании», приказ <...> он «О премировании», изъятые в ходе выемки, произведенной <...> в муниципальном унитарном предприятии Северского района <...>», расположенною по адресу:<...> <...> оставить по принадлежности.
 
    Постановление может быть обжаловано в судебную коллегию по уголовным делам Краснодарского краевого суда через Северский районный суд в течение 10 суток со дня его вынесения.
 
    Председательствующий                          В.В.Макаренко