Решение Волгоградского областного суда от 13 апреля 2016 года №07-430/2016

 
ВОЛГОГРАДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
 
РЕШЕНИЕ
 
от 13 апреля 2016 года Дело N 07-430/2016
 
г. Волгоград 13 апреля 2016 года
Судья Волгоградского областного суда Самошкин С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу генерального директора АО «Волгомясомолторг» С.Н.П. на решение судьи Центрального районного суда г. Волгограда от 26 февраля 2016 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении АО «Волгомясомолторг»,
установил:
постановлением государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Волгоградской области Д.В.В. № <...> от ... юридическое лицо - АО «Волгомясомолторг» было признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, и подвергнуто административному наказанию в виде административного штрафа в размере 35000 (тридцати пяти тысяч) рублей.
Решением судьи Центрального районного суда г. Волгограда от 26 февраля 2016 года вышеназванное постановление должностного лица оставлено без изменения.
Не согласившись с состоявшимися по делу актами, генеральный директор АО «Волгомясомолторг» С.Н.П. подал в Волгоградский областной суд жалобу, в которой просит названные акты, как незаконные, отменить.
Проверив в полном объёме материалы дела, изучив доводы жалобы, выслушав защитника АО «Волгомясомолторг» А.О.А., поддержавшую жалобу, не нахожу оснований для удовлетворения данной жалобы.
В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, для юридических лиц влечет предупреждение или наложение административного штрафа от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Согласно абз. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как следует из материалов дела, согласно п. 8.6 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Волгомясомолторг», утверждённого Приказом генерального директора АО «Волгомясомолторг» С.Н.П. № <...> от ... , заработная плата выплачивается два раза в месяц в месте выполнения работы в следующие сроки:
- 30-го (31-го) числа выплачивается заработная плата за первую половину текущего месяца в размере 40 процентов оклада;
- 15-го числа следующего месяца осуществляется окончательный расчёт по итогам работы за предыдущий месяц.
В ходе проведённой проверки установлено, что заработная плата за ... была выплачена В.О.А. только ... (РКО № <...> от ... ), заработная плата за ... - ... (РКО № <...> от ... ), заработная плата за ... - ... (РКО № <...> от ... ), заработная плата за ... - ... (РКО № <...> от ... ), заработная плата за ... - ... (РКО № <...> от ... ), заработная плата за ... , ... , ... , ... В.О.А. не выплачена.
Также установлено, что заработная плата за ... была выплачена О.О.А. только ... (платёжная ведомость № <...> от ... ), заработная плата за ... - ... (платёжная ведомость № <...> от ... ), заработная плата за ... - ... (платёжная ведомость № <...> от ... ), заработная плата ... - ... (платёжная ведомость № <...> от ... ), заработная плата ... - ... (платёжная ведомость № <...> от ... ), заработная плата за ... - ... (платёжная ведомость № <...> от ... ).
Кроме того, при нарушении работодателем в отношении В.О.А. и О.О.А. сроков выплаты заработной платы, указанным работникам не были начислены и выплачены проценты (компенсация).
Фактические обстоятельства дела судом проверены, подтверждены совокупностью исследованных судом доказательств, которым была дана оценка на предмет допустимости, достоверности, достаточности в соответствии с требованиями статьи 26.11 КоАП РФ.
Выводы государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Волгоградской области Д.В.В. о виновности АО «Волгомясомолторг» в совершении инкриминируемого ему правонарушения нашли своё подтверждение в решении судьи районного суда, вынесенном в соответствии со ст. 30.7 КоАП РФ.
При рассмотрении дела установлены все необходимые для правильного его разрешения фактические обстоятельства, которые подтверждены отвечающими требованиям допустимости доказательствами, исследованными в ходе судебного заседания и получившими правильную оценку в постановлении и решении.
На момент рассмотрения жалобы, оснований к прекращению производства по делу в отношении АО «Волгомясомолторг», предусмотренных ст. 2.9 КоАП РФ и ст. 24.5 КоАП РФ, не установлено.
Доводы жалобы генерального директора АО «Волгомясомолторг» С.Н.П. о том, что АО «Волгомясомолторг» ранее к административной ответственности не привлекалось, вину признало, последствий совершенное правонарушение не повлекло, а потому достаточно предупреждения для достижения целей и задач административного законодательства, несостоятельны.
Согласно положениям ст. 3.4 КоАП РФ предупреждение устанавливается за впервые совершенные административные правонарушения при отсутствии причинения вреда или возникновения угрозы причинения вреда жизни и здоровью людей, объектам животного и растительного мира, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, а также при отсутствии имущественного ущерба.
Совершенное АО «Волгомясомолторг» правонарушение посягает на полное и своевременное получение работниками вознаграждения за выполненный ими труд, невыплаты и задержки выплаты заработной платы носили систематический и длительный характер, то есть под угрозу поставлено само существование работников, а потому назначение наказания юридическому лицу в виде предупреждения в рамках настоящего дела недопустимо.
При таких обстоятельствах не нахожу оснований для удовлетворения жалобы и отмены судебного решения.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 30.9 КоАП РФ,
решил:
жалобу генерального директора АО «Волгомясомолторг» С.Н.П. оставить без удовлетворения.
Решение судьи Центрального районного суда г. Волгограда от 26 февраля 2016 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении АО «Волгомясомолторг», - оставить без изменения.
Судья <.......>
Волгоградского областного суда Самошкин С.А.
<.......>
<.......>



Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка