Дата принятия: 11 апреля 2013г.
Номер документа: 02-487-2013
Дело № 02-487-2013
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11 апреля 2013 года
Борзинский городской суд Забайкальского края в составе:
председательствующего - судьи Раджабовой Н.М.
при секретаре Апрелковой Н.И.
с участием прокурора Лыскова А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Борзя гражданское дело по иску Борзинского межрайонного прокурора в интересах Ремизовой Е.С. к индивидуальному предпринимателю Лесниковой Е.В. об обязывании совершить определенные действия,
У С Т А Н О В И Л:
Борзинский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в интересах Ремизовой Е.С. к индивидуальному предпринимателю Лесниковой Е.В. об обязывании совершить определенные действия, ссылаясь на следующее.
Борзинской межрайонной прокуратурой проведена проверка по обращению Ремизовой Е.С. по вопросу нарушения трудового законодательства индивидуальным предпринимателем Лесниковой Е.В., в ходе которой установлено, что Ремизова Е.С. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ впервые на основании трудового договора работала продавцом-кассиром в магазине «Элис» у индивидуального предпринимателя Лесниковой Е.В., расположенном по адресу: г. Борзя Забайкальского края, <адрес>.
На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № Ремизова Е.С. уволена с работы по собственному желанию.
Трудовая книжка Ремизовой Е.С. индивидуальным предпринимателем Лесниковой Е.В. не оформлялась, соответствующие записи о работе, в частности, о приеме на работу и об увольнении, не вносились.
Истец просит суд возложить на индивидуального предпринимателя Лесникову Е.В. обязанность оформить трудовую книжку на Ремизову Е.С. с внесением в нее сведений о приеме на работу и об увольнении.
2
В судебном заседании представитель истца Лысков А.В., настаивая на заявленных исковых требованиях, пояснил изложенное.
В судебном заседании истец Ремизова Е.С., настаивая на заявленных исковых требованиях, пояснила изложенное, при этом уточнила, что индивидуальный предприниматель Лесникова Е.В., с которой она состояла в трудовых отношениях в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, до настоящего времени не оформила на ее имя трудовую книжку, чем нарушает ее трудовые права.
В судебном заседании ответчик - индивидуальный предприниматель Лесникова Е.В. исковые требования Борзинского межрайонного прокурора в интересах Ремизовой Е.С. признала.
Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, судья приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что Борзинской межрайонной прокуратурой проведена проверка по обращению Ремизовой Е.С. по вопросу нарушения трудового законодательства индивидуальным предпринимателем Лесниковой Е.В.
На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № Ремизова Е.С. принята на работу к индивидуальному предпринимателю Лесниковой Е.В. продавцом-кассиром в магазин «Элис» и с ней ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №.
На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, изданного индивидуальным предпринимателем Лесниковой Е.В., Ремизова Е.С.уволена с работы по статье 80 ТК РФ (собственное желание).
Указанные обстоятельства в судебном заседании не оспаривались.
В силу части 1 статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.
В силу части 4 статьи 65 ТК РФ при заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
3
В силу части 1 статьи 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В силу части 2 статьи 66 ТК РФ форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
В силу части 3 статьи 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В силу части 4 статьи 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
В силу части 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В силу части 5 статьи 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В силу части 2 статьи 22 ТУ РФ работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Основанием обращения Борзинского межрайонного прокурора в суд с иском в интересах Ремизовой Е.С. послужило то, что работодатель - индивидуальный предприниматель Лесникова Е.В. трудовую книжку работнику - Ремизовой Е.С. не оформила, в частности, не внесла записи о приеме на работу и об увольнении.
4
В судебном заседании установлено и не оспаривалось ответчиком Лесниковой Е.В., что трудовую книжку на имя Ремизовой Е.С. индивидуальный предприниматель Лесникова Е.В. не оформила, то есть не внесла записи о приеме на работу и об увольнении.
Принимая во внимание изложенное, суд находит, что индивидуальный предприниматель Лесникова Е.В. допустила нарушения указанных выше норм трудового законодательства, чем нарушила права Ремизовой Е.С. на получение оформленной в установленном законом порядке трудовой книжки.
В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Доказательства, опровергающие доказательства, представленные истцом, ответчиком в судебное заседание не представлено.
В силу части 4 статьи 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
В судебном заседании ответчик Лесникова Е.В. иск признала, о чем представила в суд письменное заявление.
Признание иска ответчиком Лесниковой Е.В. принято судом.
В силу части 1 статьи 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов граждан может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном
5
жилищном фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.
Основанием для обращения в суд прокурора с данным иском явилось обращение Ремизовой Е.С. в прокуратуру по вопросу о нарушении ее трудовых прав.
Исследовав доказательства дела в их совокупности, суд находит исковые требования Борзинского межрайонного прокурора законными и обоснованными и подлежащими удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Борзинского межрайонного прокурора в интересах Ремизовой Е.С. к индивидуальному предпринимателю Лесниковой Е.В. об обязывании совершить определенные действия удовлетворить.
Возложить на индивидуального предпринимателя Лесниковой Е.В. обязанность оформить трудовую книжку на Ремизовой Е.С. с внесением в нее сведений о приеме на работу и об увольнении.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Борзинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Раджабова Н.М.
Копия верна: судья Раджабова Н.М.
Решение вступило в законную силу с 13.05.2013 года.
Судья Раджабова Н.М.
